女員工請假3天「害公司倒閉」　遭開除還被討48萬賠償

Post by @i_lovememe520

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江蘇南京有位薛女士，在一家教培公司上班。某天因為身體不舒服去醫院檢查，醫師開了3天病假單讓她休息，沒想到公司卻認為她是「曠職」，直接把她開除，連當月薪水都不願意給。

薛女士氣不過，隨後向勞動仲裁申訴。仲裁結果出爐，公司被判要支付她被拖欠的工資、非法解雇的賠償金，並開立離職證明。不過到現在，她一毛錢都還沒拿到。

更誇張的是，公司竟然反過來告她，指控她「裝病曠工」導致大量學員流失，要求她賠償超過11萬人民幣（約台幣48萬元），還向工商局申請註銷公司。薛女士無奈表示：「我提起勞動仲裁後，公司馬上去申請註銷，為了不給我錢，乾脆連公司都不要了！」

根據中國勞動法規定，企業若違法解雇員工，至少要賠半個月薪水，最多可達12個月。不過一旦公司真的註銷、賬上沒錢，即使法院強制執行，員工也很難拿到賠償。薛女士無奈嘆：「明明我都勝訴了，判決書都下來了，卻還是一場空，真的無法理解。」

你曾經有聽過什麼不合理的公司規定嗎？有網友就分享公司公告，上班打卡後不能上廁所、吃早餐，如果有以上行為就要懲處，讓他直言有點管到海邊，大家覺得呢？

說到這，也讓不少網友聯想到自己遇過的「奇葩公司規定」。
有網友就在《爆怨公社》發文說，朋友公司最近貼出公告，明文規定「上班打卡後禁止上廁所、吃早餐」，違者將被懲處，讓他傻眼直呼「也管太寬了吧！」

原PO好奇問：「這樣的規定是不是太誇張？這樣懲處員工會不會違法啊？」他認為，只要行為沒有太誇張，公司似乎沒必要管到這種程度。

底下留言一面倒開酸：「不能吃早餐可以理解，但不准上廁所也太扯了吧！」、「喝水、上廁所都不行，這是要員工當機器人嗎？」、「很多這種奇怪的規定，都是因為以前有人濫用時間，結果害到後人」。

也有人苦笑表示：「應該是太多人打卡後還悠哉吃早餐、上廁所才會被公司這樣限制吧！」、「這年頭當員工真的越來越難了。」

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