我們在找工作投簡歷的時候，常常會發現一些小公司常年都在招人，而且他們公司的規模也不是很大，投了履歷基本上都是石沉大海，沒有動靜。為什麼這些公司明明不缺人，還要長期掛著招聘的信息呢？
各位別急，雖然公司這麼做讓人非常不喜歡，但其實，這麼做也是有好處的！如果你現在還不了解，看完這篇你就明白了。

一、可以宣傳自己的公司和品牌。
因為一些招人的網站，例如104或1111，其實網站的流量都很高，而且在他們網站上發布招募人的廣告，成本其實相對來說非常低。要是在電視或者媒體上投廣告的話，廣告費是很高的，一些公司為了省下這一費用，往往會在招聘網站上常年“宣傳”自己的公司或品牌。
（雖然我覺得這樣會讓我對公司有負面觀感啦…）

二、建立履歷資料庫。
有些公司現在不缺人，並不代表以後不缺人，這樣常年掛著招募的訊息，可以收到很多履歷。在公司有人離職的時候，只需要瀏覽簡歷庫中最近投履歷的這些人，就能大大縮減了公司在招人時所花費的時間。

三、製造一種〝公司規模很大〞的感覺
如果你不了解這個公司，想進入這家公司上班的話，點開他們的招募訊息，可以看見他們公司有很多招募的職位。這樣一來，會感覺這家公司的規模很大，給人的感覺是能一下子招這麼多人的公司一定不會小，這樣也能吸引一部份的新鮮人到公司。

但其實，不管一些公司在招聘訊息上寫的多麼好，等到真正面試的時候，真假好壞，至少工作環境一看就知道，敏銳一些的人，在看一看公司的員工數量，工作環境，工作氛圍就能略知一二，所以這樣的作法，也不是每間公司都會採用。

雖然他們想要廣告自己的公司，這樣的情況我們也能了解，不過履歷投了一直不上，真的有被惡整的感覺啊～

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