最近常有朋友跟我說：「我手上有一份還不錯的工作，你有沒有適合的人可以推薦。」

我看看朋友們開出的職缺跟薪資待遇，真的很亮眼，她們除了要求這職位必須具備的關鍵能力外，都要求這個人需具備「好相處」、「個性好」這兩大特點。

當這兩大要求提出來後，我腦中能推薦的人就少了，為什麼會這樣？這要求不是很尋常嗎？

非常尋常，但很難，我跟你說個很弔詭的事情，在職場上，很有能力的人，因為自己也知道自己是個咖，往往脾氣就不太好，常有種「老娘說了算，你少囉嗦的氣魄」，或是「大爺我就是對的，你少廢話耽誤我時間」，如此豪氣，當然難溝通。主管在選擇錄用一個新進員工時，除了會看重這個人的能力外，這個人的個性也是很重要的評估，大家每天上班相處九個小時，如果招募進來的人，非常難溝通，且愛發脾氣，你說這是不是像是埋了一個炸彈在身邊嗎？誰會想啊？

有些人很聰明，想說我只要常常對大家臭臉，鳥事就不會來找我，對！真的是如此，但從此不論是升官的機會，還是幫你引薦的機會，也通通不會來找你囉！

你可以從此跟自己的臭臉長相廝守，做萬年職員到退休。

以主管來說，主管最愛的屬下，往往具有這三種特質：1.乖、2.聽話、3.不靠腰，這三元素，代表這屬下好調度，配合度高，且嘴不碎，有些屬下很肯做事情，但很愛抱怨，坦白說，這些抱怨的話，都會傳進去主管耳裡，不是沒感受，而你這屬下縱然做到流汗，卻因為太愛抱怨，被扣分，不是很不划算嗎？

屬下有主見、有才華好不好，當然很好，但如果太愛頂嘴、太愛嗆聲，表達意見時，不會考慮到主管的尊嚴時，這樣就不太好，因為主管縱然沒有玻璃心，說到底，終究是個人，你一直呼她巴掌，他沒整你，算是修養好的，所以身為一個屬下，表達意見最重要的是讓主管聽進去，而不是展現自己很威。

如果你是能力強且修養好的稀有品種，有泰山崩於前，一笑置之的淡然與胸襟，這樣的人，職場上貴人一定很多，光是LINE上的朋友圈，就一堆人在挖角，且是一年四季都有工作上門可以隨便挑，希望你也能成為這樣的職場紅人。

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田徑場發生「碰撞事故」她立馬起身換檔飆第一…轉播員：直接不演了！

奧運女子1500公尺預賽中，荷蘭奪冠熱門、名將Hassan，在關鍵倒數一圈時，原本還在隊伍的倒數第三位，看似正準備在最後一圈要加速。

但沒想到，這時竟然前方跑者隊伍發生「碰撞事故」，Hassan也慘被波及，當下被絆倒後還在地上翻滾了一圈，當下摔成了倒數第二，倒數第一則是一開始跌倒釀成「事故」的跑者。

荷蘭名將Hassan(橘衣藍褲跑者)，前方的跑者跌倒，她來不及閃避。

荷蘭名將Hassan(橘衣藍褲跑者)也跟著慘摔在地，還翻滾了一圈。

荷蘭名將Hassan(橘衣藍褲跑者)摔到地上這一幕，讓看好她的人相當揪心，還以為她在預賽中就會因跌倒而被刷出局。

沒想到她起身後簡直像「換檔」一樣，連續超過１０名跑者，追回第一。

不過沒想到，當Hassan起身後，簡直就像「切換檔位」一般，她開始邁開步伐狂追，接下來就從倒數，慢慢一個又一個「超車」至少１０個選手，花了一圈，從倒數衝到預賽分組第一，但她看起來仍然一派輕鬆，這一幕連在轉播的轉播員都驚呼「現在開始刷卡了」、「不保留了、不演了」、「這是哪一齣戲啊」、「摔了一跤又加速」，狂讚嘆「有夠戲劇化」！

天啊！這就是世界名將「第一名」的實力，超狂的速度！竟然能在跌倒後，從倒數追回第一名，連觀賽的轉播員都看到熱血沸騰驚呼「她不演了是嗎？」、「太誇張了啊！」

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