大家多少應該都有面試的經驗吧？

除了基本資料外，通常也會準備一些跟面試工作相關的背景資料，希望讓對方眼睛為之一亮，才能順利錄取工作。

不過有時候面試官為了測試後續工作需求，或是一些人格特質，常常會問一些額外的問題，要怎麼接招就要看面試者的本事了；日前就有網友在社群平台「PTT」發文說，朋友做了幾年科技廠設備的職務，近期跑去台積電應徵，沒想到被問到一個問題後直接被刷退，引起很多人討論。

根據網友敘述，去台積電面試的朋友，前一份工作做了4、5年的設備，中間因為父母身體狀況不太好，所以他留職停薪了一年，專心照顧家人，直到近期爸媽身體好轉，也可以自己回診，他想想也是可以轉換跑道的時候，才會去台積電面試。

這名朋友表示，一開始面試過程都很順利，雙方也都相談甚歡。

怎知最後面試官突然提到，很好奇過去這一年來，留職停薪的理由，他想說也不是什麼不好的事情，就如實表示，主管聽了馬上問：「如果工作需求，跟父母狀況又不好，會怎麼做選擇？」

朋友聽到後，馬上說：「還是會請假照顧父母。」沒想到最後就沒錄取了。

網友疑惑表示，展現自己的孝順也不行，而且都是實際發生的狀況，不懂「到底該怎麼回答」。

不少網友聽到後表示

「不是說展現孝道不好，但要想想跟工作的結合度吧？」、

「應該是說，孝道對主管有啥關係嗎？面試本來就是斟酌回答啊！」

不過也有人認為，其實是這個問題不恰當，公司問這樣的問題很有問題，但也認為：「不一定是因為這個問題被刷掉啊！」也有網友指出，最好的回答應該是：「因為前一份工作沒辦法支撐爸媽生活，相信貴公司給的薪資讓我可以請看護照顧，我會努力上班！」把問題丟回去才對。

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