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科技業入職8年!薪水跟新人只差1000元 他苦惱:該離職嗎?

六月 21, 2024

在職場上,多數企業採用「密薪制」,即除了自己以外,其他同事無法得知彼此的薪資,藉此避免員工之間因薪酬不平衡而產生不滿。然而,當資深員工發現剛入職的新人的薪水與自己相當時,這種發現無疑會大大削弱工作熱情和幹勁。面對這種狀況,員工應該如何調整心態,重新找回工作的動力呢?

近日一位在半導體產業工作的匿名網友在104職涯診所分享了自己的困境。這位在公司任職八年的員工無意間發現新人的薪水與自己相差無幾,這一發現令他對工作的熱情蕩然無存。雖然新任主管試圖安撫,提到未來的升遷和加薪機會,但這位員工仍然感到難以接受。

這位網友的經歷引發了職場前輩們的熱議,他們給出了多種建議,包括重新思考工作對自己的意義,或者考慮離開這個環境尋找新的機會。

首先,前輩們建議,這位員工應該好好思考這份工作和公司是否是自己真正熱愛的。如果這份工作帶來的成就感和職業滿足感高於薪資上的不平衡,那麼可以選擇繼續留下來,努力提升自己的表現,爭取應有的薪資和升遷機會。

此外,與主管主動討論薪資調整的時間和目標也是一個不錯的選擇。在職場上,等待機會不如主動爭取。與其被動等待,不如積極展示自己的價值,爭取合理的薪酬待遇。

如果內心實在無法接受目前的情況,也可以考慮轉職。評估自身在市場上的競爭力,尋找一個更能體現自己價值的工作環境,同時需要注意評估轉職所需承擔的風險,做好準備再勇敢出發。

年資並不代表個人的全部價值,真正的價值體現在專業程度、技能和工作效率上。因此,不斷提升自己的能力,積極參與公司重要項目,展示自己的專業能力和工作績效,是提高自身競爭力的重要方式。

在現有的崗位上,努力創造實績,讓主管看到自己的價值。實績是最有力的證明,可以幫助員工在薪資和升遷上獲得更多的機會。

在內部環境無法改變的情況下,考慮尋找外部機會也是一種選擇。評估市場需求,提升自身技能,尋找一個更能體現自己價值的工作環境。

 


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情緒勒索超級可怕!盤點最常情勒的星座Top5
 

人與人相處理性溝通是維繫感情最關鍵的長久之計,但有些星座會不小心開始開啟感情用事的模式,透過情緒來表達自己的不滿,甚至不管別人的感受,只想著要用對方妥協讓步。一起來盤點12星座中哪些星座超愛情緒勒索,又是哪個星座表面擔心,私下卻是隱藏版的情勒高手。

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Top4.金牛座

金牛座只要面對自己越重視的人,越容易搬出情緒勒所的招數,尤其是當他們將全部心力都放在自己在乎的人身上,但對方又無法給予金牛想要的回應時,他們內心會覺得很不平衡。但金牛無法坦率地將內心的不滿講出來,就只能透過生悶氣、鑽牛角尖等,將需求強加在對方身上。

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Top2.水瓶座

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