面試官之所以要問這樣的問題，主要有以下幾個原因：

1、面試官通過提出一個突發情況或難題，來觀察應聘者的反應和解決問題的能力。

這種情況下，應聘者需要迅速分析問題、權衡利弊，并給出一個合理的解決方案。

這個過程可以反映出應聘者的思維敏捷性、邏輯分析能力和解決問題的能力。

2、考察應聘者的溝通能力和人際交往能力：在解決這個問題的過程中，應聘者需要與領導或其他相關人員進行溝通和協調。

這個過程可以考察應聘者的溝通能力、人際交往能力和團隊合作精神。

應聘者需要展現出積極主動、善于溝通、能夠與他人合作解決問題的特質。

3、考察應聘者的責任心和敬業精神。

應聘者需要表現出對工作的認真負責，和盡職盡責的態度，愿意主動承擔責任，并積極解決問題。

這種態度和精神，是企業和組織所需要的優秀員工的重要品質之一。

4、考察應聘者的創新能力和靈活性：這個問題要求應聘者給出一個創新的解決方案，能夠靈活地應對突發情況。

這可以考察應聘者的創新能力和靈活性，是否能夠在面對問題時迅速調整思路并給出新的解決方案。

還有網友建議：

1、一人潑一杯，對第五個人說：算你運氣好

2、大喊一聲最后進來的寶寶沒有水喝哦

3、獨自把4杯水都喝掉，然后尿5杯出來

4、4杯均勻放在5人中間，看他們怎麼喝

5、分給其他4人，對最壞的領導說：你不用喝，你一肚子壞水，不渴

6、走上前，說不好意思我來晚了，自罰4杯

7、把水給職位高的4位，然后說：這是職位最低的那位吩咐準備的

8、對領導說：不好意思這是之前接待客戶用的杯子忘記了，然后端5杯進來

9、將1杯水平均潑向5個領導，說：抱歉，我自罰三杯。

10、外部會議的話，就說可能是上場會議的杯子還沒撒走，并叫人重新換5杯上來：內部會議就先把水分給其他4位領導，自家領導解釋下去辦公室拿水杯給他。

總之，面試官通過問這個問題，可以全面考察應聘者的能力素質和個人品質，從而為企業和組織挑選出真正優秀的員工。

所以啊，在面試中，我們不僅要展示自己的能力和素質，還要尊重面試官和他人。

不要因為自己能力強或經驗豐富，就表現得傲慢或自大。

相反，我們應該保持謙遜、友善和尊重他人的態度，這樣才能夠贏得他人的尊重和信任。

只有這樣，才能在現代社會中脫穎而出，成為真正優秀的人才。

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