扣薪的注意事項 扣薪，是一種最常見也最有效的懲處方式，不過如果你想要用扣薪當作懲處規則，請注意勞基法的規定。

依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。

預扣的意思是指，你不能像租屋收押金一樣，事先扣一筆像是違約保證金的東西，來預防還沒發生或可能發生的損害。

例如，每個月工資3萬元，雇主不可以只給2.5萬，而預扣5千元作為懲處的押金、保證金，等待扣款。

此外，即便真的有處罰事由發生，雇主也不能在責任、金額確定以前就預先扣款。

例如契約約定，「不能及時出貨送達給客人，扣相當損失的薪水做為補償」。

假如某天發生無法及時出貨的狀況，必須等到確定某位員工應該負責、損失的大小以後才能扣薪，不能事先扣下5千、1萬，然後說多退少補。

如果違反勞基法的這個規定，員工還是有權向你請領全額的工資。

降職的注意事項 降職比起扣薪、罰款是更嚴重的懲處手段。

勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工的工作，除了不能違反契約約定以外，還要遵守以下五原則：
基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。

不可調降工資及其他勞動條件。

新工作是勞工能力所及、可以勝任。

如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。

考量勞工及其家庭之生活利益。

降職如果涉及變更勞工的工作地點、場所或內容，雇主就必須在進行降職時注意上述事項。

雖然第2點要求調動時不可調降工資或其他勞動條件，但這不代表完全沒有減薪的空間。

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