2022年真的太難了，在昨天跟之前的一個老同事聊天，他說：“今年太悲催了，去年年底跳槽，放棄了年終獎進入這家公司，但因為戴口罩的原因，現在這家公司開始裁員，他也在被裁之列。”

說真的，這個實在是太難了，很多人都期待著在職場中能夠獲得地位，不斷升職加薪。這當然是一條路，但如果我們把所有的希望都放在這上面，一定會受到外部因素的影響。比如YQ，公司經營不善等等。

所以我一直奉勸讀者不論你當前的公司多麼強大，我們一定要擺正位置，否則很可能會走向誤區：錯誤地把公司給你的頭銜當資本，一旦我們離開這家公司，依托在這家公司的人脈和資源也會隨之而去。

千萬不要等到自己深陷絕境了才思考自己的退路，倘若真的到那時候，我們多半已經無路可退了。

真正賺大錢的人跟普通人最大的區別不是他們有多聰明，而是他們善於跟自己作斗爭，擺脫自身的惰性，可以培養自己的賺錢能力。

以下這3種能力，希望你無論如何都要好好培養，不僅可以讓自己賺大錢，在你執行的過程中，很可能還會影響自己的孩子，這可是一生的財富啊！

1、自學能力

李笑來曾在《七年就是一輩子》這本書中特別強調：自學從來都是少數人的特長，他們雖然看上去並不特別努力，但卻時時刻刻都在學習，思考，這種狀態極大地增加了他們獲取財富的幾率。

說實話，會學習的人跟死記硬背的人，兩個人能夠接觸到的知識廣度和深度真的是天壤之別。前者不僅學得快，而且還能融會貫通，舉一反三。而死記硬背的人，雖然表面上看起來很努力，但就是不出成績。

善於學習的人，他們越來越善於學習，能力也就越來越強，賺錢多也是自然而然的事情。

那麼到底如何培養自己的自學能力呢？

以教代學是培養自學能力的最好的方式，比如孩子上幼兒園了，你每天都逼著他讓他復習一遍當天學的內容，孩子必然會有抵觸情緒，倘若你跟孩子約定好，晚上回家後，要把今天學到的知識教給媽媽。

相信孩子不僅上課時很努力，還會想盡辦法去把所學的知識給你講明白。類比推理，以這種方式能夠極大地提升我們的自學能力！

2、可遷移能力

做技術有七八年了，在這個過程中也自己創業一陣子，給我個人的感受就是現在的技術人員就像古代的武將一樣。

雖然在系統或者應用出了問題時，你可以快速定位，並解決掉（古代將軍平定叛亂）。但如果僅僅只會技術，個人提升的空間很有限，畢竟你會被當作是公司的工具人，而且被升職的機會也比較渺茫。

因為你本身就是做技術的，碰到這種技術漏洞，屬於職責范圍內的事情，而且也很少有在領導面前露臉的機會。這時候就需要我們去刻意提升下自己的可遷移能力。

比如你本身是做技術的，但你如果能夠不斷地提升下自己的口才，讓自己具備談判能力，這必然會為你的職場生涯擴寬道路。

因為哪怕是你在這家公司離職了，到了下一家談判能力依然可用，而且還會越來越棒。

所以這裡也希望咱們在完成工作的同時，一定要嘗試著去提升自己的可遷移能力，讓自己不再受制於公司。

3、自我批判能力

有句老話說得好，好花不常開，好景不長在。

人在社會中，總會遇到逆境，多數人在逆境中除了後悔和懊惱之外，不知所措，甚至有些人還把問題總是拋給他人。

一個人如果沒有自我批判能力，必然會走向兩個極端，要麼自以為是目中無人，要麼極度自卑，不能把自己放在正確的位置上。

反觀我們身邊那些能掙大錢的人，他們似乎總是在矛盾中處理問題，而且還總能妥善解決。當我們能夠不斷地更新自己的行為意識，用批判的眼光看問題，未來將會一路平坦。

有位哲人說：“在理論中學習，在實踐中學習，在反思與批判中學習，是提高自己素質的捷徑。”

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